Werktijden na ouderschapsverlof

Een werknemer die de maximale periode van ouderschapsverlof (26 weken) heeft opgenomen, kan een verzoek indienen om zijn of haar werktijden aan te passen in verband met de zorg voor een kind. Die aanpassing is mogelijk voor een periode van maximaal een jaar. Dit verzoek moet drie maanden voor afloop van het ouderschapsverlof worden ingediend. Als werkgever ben je dan verplicht om minimaal vier weken voor afloop van het verlof te beslissen.

Daarnaast is in de arbeidstijdenwet vastgelegd dat een werkgever een werknemer niet ongunstiger mag behandelen als een werknemer aangegeven heeft ouderschapsverlof te willen opnemen. Met deze maatregelen is de Nederlandse wetgeving in lijn gebracht met de Europese regelgeving.