Nieuw in 2017: het lage-inkomensvoordeel

Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2017 profiteren van het lage-inkomensvoordeel (LIV). Met deze maatregel kunnen werkgevers in aanmerking komen voor een verlaging van de loonkosten voor werknemers die rond het minimumloon verdienen.

De maatregel maakt het per 1 januari 2017 aantrekkelijker om bijvoorbeeld langdurig werklozen of mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Dat kan jaarlijks tot € 2000 euro per werknemer opleveren.

Wanneer kom je in aanmerking?

Je komt in aanmerking voor het LIV als een werknemer gemiddeld tussen de 100% en de 120% van het wettelijk minimumloon (van een 23-jarige) per uur verdient. Binnen deze groep is een splitsing gemaakt: voor werknemers die tussen de 100% en 110% van het minimumloon verdienen, krijg je maximaal € 2.000 euro per werknemer per jaar. Voor werknemers die tussen de 110% en de 120% van het minimumloon verdienen, is dit maximaal € 1.000 euro. De hoogte is verder afhankelijk van het gemiddelde uurloon van de werknemer.

Aan het LIV zijn twee aanvullende voorwaarden verbonden

• De werknemer moet minimaal 1.248 uur in dat jaar bij jou hebben gewerkt.
• De werknemer mag nog niet de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt hebben.

De Belastingdienst keert op basis van gegevens van het UWV de vergoeding over 2017 automatisch uit in 2018. Kom je in aanmerking, dan hoef je hiervoor dus zelf geen aanvraag in te dienen!

Check hier of je recht hebt op het lage inkomensvoordeel.