Gebruikelijk loon DGA stijgt voor 3e jaar op rij

Het gebruikelijk loon voor een directeur-grootaandeelhouder (DGA) is met ingang van 1 januari 2022 weer gestegen. Vorig jaar was het standaardbedrag nog € 47.000, maar in 2022 is dat € 48.000 geworden. Het bedrag stijgt voor het derde jaar op rij.

Wat is het gebruikelijk loon?

Heb je een aanmerkelijk belang (5% of meer) in een vennootschap en doe je ook werk voor diezelfde onderneming? Dan moet je in de loonaangifte een salaris voor jezelf opnemen dat gebruikelijk is, het zogenaamde ‘gebruikelijk loon’. Voor 2022 heeft de Belastingdienst als richtlijn een salaris van € 48.000 vastgesteld, maar er zijn mogelijkheden om daar vanaf te wijken.

Hoe bepaal je het gebruikelijk loon?

Om te bepalen wat het gebruikelijk loon is, moet je als DGA het hoogste bedrag nemen van de volgende mogelijkheden:

• 75% van het loon van een werknemer in de ‘meest vergelijkbare dienstbetrekking’
• het loon van de meestverdienende werknemer van de organisatie of van een verbonden vennootschap;
• € 48.000

De speciale ‘coronaregeling’ (waarbij je het gebruikelijk loon via een rekenformule mocht baseren op je omzet) komt vooralsnog niet terug.

Lager loon? Zelf aannemelijk maken!

Je mag ook een lager loon hanteren dan € 48.000. Maar dan moet je zelf aannemelijk kunnen maken dat dit gebruikelijk is. Dat kan bijvoorbeeld met gegevens uit vacatures, maar dat zal niet meevallen. In de praktijk lukt dit maar zelden. Wil je meer zekerheid over het loon voordat je het opneemt in de loonaangifte? Dan kan je de inspecteur vragen om vooroverleg. Wil je hulp bij het vaststellen van het gebruikelijk loon? Dan staan wij voor je klaar!